Vereniging FME-CWM

Zo krijgt u inzicht in belasting en belastbaarheid

De regering roept sociale partners op om afspraken te maken over duurzame inzetbaarheid. Bedrijven zoeken naar oplossingen om medewerkers langer, gelukkiger en productiever te laten werken. De beroepsbevolking vergrijst en mensen leven steeds langer. De druk op de sociale zekerheid en de arbeidsmarkt wordt te groot. Arbeidsdeskundigen kunnen ervoor zorgen dat mensen aan het werk gaan en aan het werk blijven aldus de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen. Hun oproep: benut arbeidsdeskundige expertise. Inzicht in belasting en belastbaarheid is cruciaal voor duurzame inzetbaarheid. Belangrijke punten hiervan zijn:

1. Leer van succesfactoren uit het verleden
2. Maak mensen weerbaar
3. Kies voor integrale indicatiestelling
4. Maak werk geschikt voor mensen
5. Blijf maatwerk leveren voor doelgroepen zoals 55-plussers en Wajongers
6. Benut arbeidsdeskundige expertise

Het ziekteverzuim is in de afgelopen decennia flink gedaald. Dit komt met name doordat verantwoordelijkheden opnieuw zijn verdeeld. De verantwoordelijkheid voor verzuim ligt tegenwoordig bij degenen om wie het gaat: werkgever, werknemer en potentieel werkende. Dit heeft geleid tot een constructievere houding en meer daadkracht. Ook al heeft iemand arbeidshandicaps, de uitdaging is nu: wat kan iemand nog wél doen? De belastbaarheid per individu verschilt en is het zaak om juist individuele mensen te ondersteunen bij het bewaken van hun inzetbaarheid.

Minder uitval door voorkomen overbelasting

Bedrijven kunnen veel winst boeken door te zorgen voor een maximale doorlooptijd in bepaalde functies en door meer variatie in het werk aan te brengen. Arbeidsdeskundigen kunnen hier via functieanalyse en taakdifferentiatie in ondersteunen. Door lichte en zware taken meer te ‘mixen’ is een nieuwe arbeidsdeling mogelijk die recht doet aan de belastbaarheid van individuele mensen en groepen mensen. Deze aanpak heeft meerdere gunstige effecten. De uitval van werknemers daalt omdat overbelasting wordt voorkomen. Tegelijkertijd komt er passend, duurzaam werk beschikbaar voor mensen die nu nog langs de kant staan. Zoals 55-plussers en Wajongers.

Als werkende mensen, bedrijven en branches weten wat mensen nu en later aankunnen, kunnen preventief loopbaanwissels worden genomen, kunnen taken worden herverdeeld, kunnen zelfs nieuwe functies worden gecreëerd. Arbeidsdeskundigen kunnen voorkomen dat mensen overbelast raken.