Ziek en privé werken. Ontslag op staande voet ongeldig
Het feit dat een werknemer tijdens ziekte privéwerkzaamheden verricht rechtvaardigt niet automatisch een ontslag op staande voet. Onder omstandigheden kan dit wel leiden tot opschorting of stopzetting van het loon.
De werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij zich had ziek gemeld met klachten als griep, duizeligheid en overgeven. Desondanks kwam vast te staan dat de werknemer zich in de week van zijn ziekte intensief heeft bezighouden met werkzaamheden in verband met zijn verhuizing. Werkgever ontslaat de werknemer op staande voet omdat de werknemer hem zou hebben voorgelogen over zijn ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het aannemelijk is dat het ontslag op staande voet in een bodemprocedure geen stand houdt.
Motivering kantonrechter
De Kantonrechter vindt dat niet ter zake doet wat de precieze aard
van de ziekteklachten was, omdat een werknemer niet verplicht is om
de werkgever hierover te informeren. Het is dan ook niet aan de
werkgever om te oordelen over de arbeidsongeschiktheid van de
werknemer, maar aan de arbodienst. Er is dus niet komen vast te
staan dat werknemer zijn werkgever heeft voorgelogen.
Het enkele feit dat een werknemer tijdens ziekte privéactiviteiten verricht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. Als de werknemer door de verhuisactiviteiten zijn genezing belemmerd of vertraagd, kan dit voor de werkgever wel reden zijn om het loon van werknemer stop te zetten.
Kantonrechter Heerenveen, 23 maart 2011, LJN: BP 9862
Tip: Bij twijfel over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, moet werkgever zo spoedig mogelijk de arbodienst inschakelen. Verder ging het in deze zaak om het verrichten van privéactiviteiten. Als de werknemer tijdens ziekte elders werkzaamheden had verricht, had dit mogelijk tot een andere uitkomst geleid.
Meer informatie: mr. Thijs Ridder, Kennedy Van der Laan, Thijs.Ridder@kvdl.nl
Meer over:
Ziekmelding
http://www.hrpraktijk.nl/kennisbank-arbeidsrecht/ziekteverzuim/wet-verbetering-poortwachter/ziekmelding.609203.lynkx
Ziekte en ontslag
http://www.hrpraktijk.nl/kennisbank-arbeidsrecht/ziekteverzuim/wet-verbetering-poortwachter/ziekte-en-ontslag.609204.lynkx
Ontslag op staande voet
http://www.hrpraktijk.nl/kennisbank-arbeidsrecht/ontslag/beeindiging/ontslag-op-staande-voet.526235.lynkx?query=ontslag%20op%20staande%20voet&mLinkClick=true
088 - 400 8 400