Wijziging bonus targets: instemming OR nodig?
De Kantonrechter oordeelt dat de wijziging van targets van een
bonusregeling niet instemmingsplichtig. In hoger beroep is het Hof
Den Haag het met deze uitspraak eens.
Om voor een prestatiebonus in aanmerking te komen, moeten
werknemers van KPN Telecom Retail tenminste 75 procent van de
vastgestelde targetpunten behalen. De directie van KPN Telecom
Retail heeft de OR in kennis gesteld van haar besluit om dit
percentage te verhogen tot 85 procent.
Instemmingsplichtig besluit
De ondernemingsraad is van mening dat het om een
instemmingsplichtig besluit gaat omdat het betrekking heeft op een
beloningssysteem. KPN Telecom Retail stelt echter dat het hier niet
gaat om een besluit over een beloningssysteem, maar slechts over de
hoogte van de bonus.
Beloningsregeling
De kantonrechter oordeelt dat de OR alleen een wettelijk
instemmingsrecht heeft als het gaat om een wijziging van de
systematiek of methodiek van een beloningsregeling. In het geval de
wijziging alleen betrekking heeft op de hoogte van de bonus,
ontbeert de OR een dergelijk instemmingsrecht. De kantonrechter
wijst de vordering van de ondernemingsraad dan ook af.
De OR gaat in hoger beroep. Het Hof Den Haag stelt vast dat de
targets nog steeds haalbaar zijn en dat KPN Telecom Retail niet
anders heeft beoogd dan het verhogen van de verkoopinspanningen
door de werknemers. Ook het hof wijst de vorderingen van de OR af.
Hof Den Haag, 30 juni 2009, LJN BJ 1417
Tip: De ervaring leert dat de scheidslijn tussen het wijzigen van
de beloningssystematiek of -methodiek en het wijzigen van de hoogte
van de beloning niet altijd (even) scherp te trekken is.
Bron: HRpraktijk.nl
088 - 400 8 400