Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens opzegtermijn
De werknemer dient bij de kantonrechter een verzoekschrift in voor ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst tijdens de opzegtermijn. De werkgever heeft namelijk bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning verkregen en met in achtneming van de opzegtermijn, de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werknemer wil een bedrag van € 281.854 vanwege een verstoorde arbeidsverhouding die de werkgever te verwijten zou zijn.
De werkgever - een supermarktketen - krijgt van de Voedsel en Warenautoriteit boetes opgelegd. De werkgever neemt daarop maatregelen waaronder het verlichten van de rayonmanagerfunctie van de werknemer. Door deze eenzijdige wijziging en het inhouden van de bonus is de werknemer zeer aangedaan. Het mediationtraject heeft verder niet tot een oplossing geleid.
De kantonrechter beslist dat de werkgever mede gezien het lange dienstverband van de werknemer alternatieven had moeten onderzoeken voordat is besloten tot het eenzijdig wijzigen van de functie. Het ontstaan van de verstoorde arbeidsrelatie is aan de werkgever te wijten. De werknemer die het verzoekschrift heeft ingediend wordt door de kantonrechter niet gekwalificeerd als een ‘gelukszoeker’ en krijgt een vergoeding van € 197.000 toegekend.
Rechtbank Breda, sector kanton, 28 april 2011, LJN: BQ3914
Tip: De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden hoewel dit plaatsvindt tijdens de opzegtermijn in verband met de door de werkgever - na verkregen ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf – opgezegde arbeidsovereenkomst.
Auteur: mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse Advocaten, uilhoorn@uilhoorn-fritse.nl
088 - 400 8 400