Werkgever moet afvloeiingsregeling nakomen, ook na ontbindingsvergoeding
Hoewel de kantonrechter de werknemer een ontbindingsvergoeding heeft toegekend, moet de werkgever een contractuele afvloeiingsregeling nakomen.
De werknemer was werkzaam in de functie van Personeels- en Organisatieadviseur bij een ziekenhuis in Heerenveen. Omdat de werknemer was aangesteld als interne bemiddelaar, zijn werkgever en werknemer gedurende het dienstverband diverse inkomensgaranties overeengekomen om op die manier de onafhankelijke positie van de werknemer te waarborgen. Deze inkomensgaranties kunnen worden gezien als afvloeiingsregelingen waarbij de werknemer een riante vergoeding krijgt toegekend bij einde dienstverband.
Ontslagvergoeding
Naar aanleiding van een diepgaand persoonlijk conflict tussen de
werknemer en de voorzitter van de medische staf van het ziekenhuis,
is op verzoek van werkgever door de kantonrechter te Hoorn de
arbeidsovereenkomst ontbonden, onder toekenning van een vergoeding
van € 180.000. In de beschikking overweegt de kantonrechter
uitdrukkelijk dat hij de rechten van de werknemer voor wat betreft
de inkomens- en/of pensioengaranties bij dit oordeel buiten
beschouwing heeft gelaten.
Inkomensgarantie kent geen voorbehoud
In een volgende procedure hebben de partijen een geschil over de
samenloop van de toegekende ontbindingsvergoeding en de
overeengekomen afvloeiingsregeling. De werknemer stelt dat hij
recht heeft op beiden, omdat er in de overeengekomen
inkomensgaranties geen enkel voorbehoud is opgenomen. De werkgever
stelt daarentegen dat hij niet gehouden is om de
afvloeiingsregeling te voldoen, gelet op de uitleg van de
overeenkomst, de omstandigheden waaronder de afspraken tot stand
zijn gekomen en de bedoeling daarvan.
Afvloeiingsregeling voor rekening werkgever
De kantonrechter oordeelt dat het uitgangspunt moet zijn dat de
werkgever de afvloeiingsregeling in zijn geheel moet nakomen.
Slechts bij hoge uitzondering kan nakoming naar maatstaven van
redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar worden geoordeeld. Door
de werkgever zijn onvoldoende omstandigheden aangevoerd die maken
dat sprake is van een dergelijke uitzondering. Het enkele feit dat
de werknemer al een ontbindingsvergoeding van de kantonrechter
heeft ontvangen is daarvoor onvoldoende.
Rechtbank Leeuwarden (Sector Kanton), 6 juli 2011, LJN BR0818
Tip
Een (collectieve) afvloeiingsregeling kan bestaan naast een
toegekende ontbindingsvergoeding. Het is daarom raadzaam om in een
afvloeiingsregeling voorbehouden op te nemen. Als dergelijke
voorbehouden niet zijn opgenomen, is het raadzaam om in een
ontbindingsprocedure rekening te houden met de
afvloeiingsregeling.
088 - 400 8 400