Werkgever mag eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden gefaseerd invoeren
Kantonrechter Groningen, 22 december 2011 – Onlangs moest de kantonrechter in Groningen zich buigen over de vraag of de werkgever de arbeidsvoorwaarden van de werknemer eenzijdig mocht wijzigen. Door de wijziging had de werknemer te kampen met een inkomensachteruitgang van 20 tot 30%. Na het maken van een belangenafweging oordeelde de kantonrechter dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden weliswaar eenzijdig mocht wijzigen, zij het de werkgever dat gefaseerd moest doen.
Als u nog vragen heeft, dan kunt u contact opnemen met de FME
Servicedesk.
Bron: XpertHR - Reed Business
088 - 400 8 400