RSI door nalatigheid zorgplicht werkgever
Een oud-werknemer houdt KPN verantwoordelijk voor zijn RSI klachten door nalatigheid van de zorgplicht. En stelt het bedrijf verantwoordelijk voor geleden schade door het verlies van verdiencapaciteit.
De werknemer, die op dat moment al 23 jaar in dienst is, krijgt in 1998 voor het eerst last van nek- en schouderklachten. In datzelfde jaar wordt hij boventallig verklaard en in een andere functie herplaatst. In de nieuwe functie verricht hij aanzienlijk meer beeldschermwerk en nemen de RSI- klachten toe. Uiteindelijk wordt hij op grond schouder- en nekklachten voor 25-35 procent arbeidsongeschikt verklaard.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
De arbodienst van KPN concludeerde dat een in hoogte verstelbaar
bureau en een documenthouder ontbraken. Bij een noodzakelijke
inkrimping in 2002 wordt de arbeidsovereenkomst met de inmiddels
door spanningsklachten uitgevallen werknemer opgezegd op
bedrijfeconomische gronden.
Schending van de zorgplicht
De werknemer meent dat KPN zijn zorgplicht heeft geschonden en de
geleden schade moet vergoeden. Hij constateert een verlies aan
verdiencapaciteit, dat volgens hem te wijten is aan de RSI-klachten
die door nalatigheid van zijn werkgever zijn ontstaan. KPN betwist
de vordering en is van mening dat de klachten eerder zijn ontstaan
dan vanaf de toename van het aantal uren beeldschermwerk.
Aansprakelijk voor geleden schade
De rechter verklaart na uitgebreid deskundigenonderzoek dat KPN wegens schending van de zorgverplichting jegens de werknemer aansprakelijk is en de schade moet vergoeden die de werknemer daardoor heeft geleden.
Meer informatie: mr. L. van der Leeden, Uilhoorn & Fritse
Advocaten, info@uilhoorn-fritse.nl
Kantonrechter Utrecht, 20 mei 2010, LJN: BM4614
Tip: De kosten voor het inrichten van een ergonomische werkplek zijn niet gering, maar de kosten wegens schending van de zorgverplichting kunnen een veelvoud van het te investeren bedrag betekenen. Zorg dus voor een goed preventiebeleid en houdt hiermee rekening bij uw risicoinventarisatie.
Zie ook kennisbank Arbeidsrecht:
http://www.hrpraktijk.nl/kennisbank-arbeidsrecht/arbo/arbeidsomstandigheden/arbeidsomstandighedenrecht.526198.lynkx?query=RSI&mLinkClick=true
088 - 400 8 400