Wanneer geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde?
Wegens bedrijfseconomische redenen zegt een werkgever, met toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst met een werknemer op. Kort daarna schakelt de werkgever een zelfstandige handelsagent in om het werk te verrichten van de ontslagen werknemer.
Het UWV had aan de toestemming voor ontslag de voorwaarde
verbonden dat de werkgever binnen 26 weken geen werknemer in dienst
zou nemen voor de werkzaamheden die de ontslagen werknemer
verrichtte. Als de werkgever dat toch zou willen doen, had hij
eerst de ontslagen werknemer het aanbod moeten doen terug te komen.
Wederindiensttredingsvoorwaarde
Dit is de zogeheten wederindiensttredingsvoorwaarde die het UWV
standaard verbindt aan het geven van toestemming voor ontslag
wegens bedrijfseconomische redenen. Geldt deze voorwaarde - in
feite een tijdelijk verbod om een andere werknemer voor hetzelfde
werk in dienst te nemen - ook voor een zelfstandige?
Geldig bij arbeidsovereenkomst
Het Gerechtshof Arnhem vindt dat de voorwaarde alleen geldt voor
mensen die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst worden
genomen alsmede voor het inhuren van uitzendkrachten. Voor een
zelfstandige geldt dit niet; hij is vrij in hoe hij de
werkzaamheden verricht en hij handelt anders dan een gewone
werknemer voor eigen rekening en risico. De werkgever mocht de
handelsagent dus binnen 26 weken voor die werkzaamheden van de
ontslagen werknemer inzetten.
Gerechtshof Arnhem, 15 december 2009, LJN: BL9028
Tip: Onder omstandigheden kan de relatie met een zelfstandige als
een arbeidsovereenkomst worden gekwalificeerd. De ontslagen
werknemer zich kan dan beroepen op de vernietiging en daarmee
ongeldigheid van zijn ontslag.
Bron: Redactie HRpraktijk.nl
