Vast of flexibel?
Het wil maar niet wennen, die zzp´ers en flexwerkers. Als er bezuinigd moet worden vliegen ze er nog steeds vaak als eersten uit, ook al lopen ze misschien twee keer zo hard. Daar zit je dan als HRM met je strategische personeelsplanning. Bestaat er een slimme manier om het groeiende leger zelfstandigen aan de organisatie te binden?
Vast of flexibel? Om de juiste koers te kunnen bepalen moet HRM eerst de meerwaarde van de zzp’er beter leren kennen, meent Camiel van Damme, landelijk bestuurder van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). De toegevoegde waarde snappen van een zzp’er lukt vaak alleen als je in zijn of haar schoenen hebt gestaan. Volgens Van Damme is dat in de regel niet het geval en heeft HRM een andere focus. Veel HRM’ers staren zich blind op kosten nu ze als business partner verantwoordelijkheid dragen voor het budget. Of ze richten zich op coaching van individuele medewerkers of loopbaantrajecten en betere werkplekken.
Nieuwe netwerken
Volgens Van Damme is het interessant om vaker een beroep te doen op
zzp’ers. Die brengen nieuwe kennis en ervaring mee, denken in
andere patronen en dat kan heel verfrissend zijn. Zzp’ers kunnen
nieuwe netwerken openen en een goede ambassadeur zijn voor een
organisatie. Juist daarom is het goed voor organisaties als zij de
goede zzp’ers aan zich weten te binden.
Het Nieuwe Werken
De aarzeling die er is over zelfstandigen begrijpt Van Damme “Natuurlijk heb je ook onder zzp’ers mensen die alleen hun zakken vullen, die vooral daar willen zijn waar het geld is. Dat zijn interimmers die impliciet zeggen: jullie zijn sukkels, ik kan iets wat jullie niet kunnen. Maar veel moderne zzp’ers zeggen juist: ik kan iets en ik vind het leuk om die kennis te delen. Je moet die stap durven maken en leren denken in kansen en het leren van elkaar. Het Nieuwe Werken is wat dat betreft een heel mooie verkenning. Pas alleen op dat je er niet onmiddellijk weer een losstaand instrument van maakt.”
CAO
Hans van der Steen, AWVN: “Hier en daar wordt rond cao’s al
gediscussieerd over de vraag hoe je dingen kunt regelen voor mensen
zonder arbeidscontract. Weliswaar nog zonder resultaat maar je ziet
dat erover wordt nagedacht. Er zijn bedrijven die nu al heel ver
gaan om mensen aan zich te binden. Die betalen professionals voor
wie even geen werk is gewoon door omdat ze weten dat zij ze straks
weer nodig hebben.”
Tips om zzp’ers te binden
- Focus niet alleen op inkoopcontracten of concurrentiebeding, maar
ga een goede relatie aan. Dat wil zeggen:
- Maak goede afspraken
- Kom contracten na
- Toon wederzijds respect
- Hanteer normale tarieven
- Stimuleer zzp’ers in hun ontwikkeling, desnoods met een
proactieve bijdrage van het bedrijf
- Betaal ze eventueel door ook al is er even geen werk voor ze.
088 - 400 8 400