Van bepaalde naar onbepaalde tijd: concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeenkomen
Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst met zijn werkgever op tegen 1 juli 2010 om per diezelfde datum in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. De werkgever is van mening dat het de werknemer niet is toegestaan om bij de concurrent in dienst te treden op grond van het van kracht zijnde (non) concurrentiebeding.
Op 12 december 2005 is de werknemer voor bepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever in de functie van medewerker Marketing. Op deze arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing, dat is overeengekomen in het bedrijfsreglement. Het beding verbiedt de werknemer binnen twee jaar na beëindiging van het dienstverband te werken bij een gelijk(soortig)e onderneming. Op 12 december 2006 hebben partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, waarbij de werknemer de functie van manager Marketing en Sales gaat bekleden. In de nieuwe arbeidsovereenkomst verklaart de werknemer zich akkoord met het in december 2005 ondertekende bedrijfsreglement, maar het reglement zelf is niet bij de arbeidsovereenkomst gevoegd.
Concurrentiebeding heeft geldigheid verloren
De kantonrechter te Middelburg oordeelt dat de functie per 12
december 2006 ingrijpend is gewijzigd. De kantonrechter acht voorts
in kort geding aangetoond dat door de gewijzigde functie het beding
zwaarder op de werknemer is gaan drukken. Hierdoor heeft het op 12
december 2005 gesloten concurrentiebeding zijn geldigheid verloren
en had het beding opnieuw schriftelijk moeten worden
overeengekomen.
Concurrentiebeding belemmering voor werknemer
Hiertoe overweegt de kantonrechter onder meer dat de onderneming
van werkgever sinds 2005 is gegroeid en dat deze uitbreiding mede
aanleiding is geweest voor de benoeming van de werknemer in de
nieuwe functie. Het is niet aannemelijk dat de carrièremove al was
voorzien in december 2005. Daarnaast is volgens de kantonrechter
gebleken dat het concurrentiebeding een belemmering vormt voor de
werknemer om elders in zijn specifieke vakgebied een nieuwe,
gelijkwaardige werkkring te vinden. Hierbij speelt enerzijds de
opleiding van de werknemer een rol, anderzijds de ruime duur en de
niet beperkte geografische werking van het beding.
Schriftelijkheidsvereiste
De werkgever stelt dat het beding wel opnieuw schriftelijk is
overeengekomen. De kantonrechter is echter van mening dat niet aan
het schriftelijkheidsvereiste is voldaan, aangezien het
bedrijfsreglement niet in schriftelijke vorm is bijgevoegd bij de
arbeidsovereenkomst van 12 december 2006.
Sector kanton Rechtbank Middelburg, 23 augustus 2010, LJN: BP5331
Tip: Het is raadzaam om een concurrentiebeding telkens opnieuw schriftelijk in de arbeidsovereenkomst op te nemen en niet slechts in een personeelsreglement. Dan bent u alle discussie voor
088 - 400 8 400