Tijdelijke contracten ook voor 27-plussers?
Binnenkort debatteert de Tweede Kamer over het wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) om gedurende de crisis meer tijdelijke contracten voor jongeren tot 27 jaar mogelijk te maken. Ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn van mening dat de (tijdelijke) maatregel ook voor oudere categorieën werknemers moeten gelden.
Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Donner heeft het volgende wetsvoorstel ingediend: de periode moet verlengd worden naar vier jaar en er moet in plaats van bij het vierde contract pas bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan.
Verlenging tot vijf tijdelijke contracten
Het voorstel volgt mede uit de motie-Rutte, die vorig jaar in de
Tweede Kamer is aangenomen, en die vraagt om tijdelijke contracten
voor jongeren langer mogelijk te maken. Om dat te kunnen
realiseren, moet de huidige ketenbepaling worden aangevuld met een
nieuw lid 6.
Volgens de werkgevers zijn er ook andere categorieën werknemers die
van de maatregel zouden kunnen profiteren. ‘De maatregel zou niet
hoeven gelden voor álle 27-plussers, maar kan naar behoefte worden
ingevuld. Daarbij kan ook worden gedacht aan een verlenging tot
vijf tijdelijke contracten,’ aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.
Let op: De voorgestelde maatregel geldt ook voor jongeren onder de 27 jaar, die bij de inwerkingtreding al in hun eerste, tweede of derde contract zitten. Als de maatregel komt te vervallen, in beginsel op 1 januari 2012, is uitbreiding naar een vierde contract of vierde jaar niet meer mogelijk voor reeds lopende contracten.
088 - 400 8 400