Talent is niet te meten, wel te structureren
In een uitgebreid artikel op talentassessment.nl trekt
Psycholoog en talent-coach Matthijs Goedebuure de conclusie dat
talent niet meetbaar is, maar wel structuurbaar. Competenties zoals
delegeren, luisteren, leidinggeven en organiseren zijn wel
meetbaar, maar talent juist niet.
Goedegebuure definieert talent als de unieke combinatie van
meerdere competenties, sterktes en eigenschappen. Het gaat daarbij
niet per definitie om opvallende of hoog scorende eigenschappen.
Toptalent bestaat vaak uit meerdere ‘onopvallende’ eigenschappen.
Talentgerichte assessments
Hij pleit voor talentgericht in plaats van functiegerichte
assessments. "Zoek de juiste functies voor mensen in plaats
van de juiste mensen voor functies," houdt hij werkgevers
voor. "Door deze benadering maakt u ruimte voor het goud in uw
onderneming.
Bron: HRpraktijk.nl
088 - 400 8 400