Roken op het werk reden voor ontslag op staande voet?
FNV Bondgenoten stapt naar de rechter om het ontslag van enkele werknemers van aardappelzetmeelconcern Avebe aan te vechten. Vorige maand werden zeven werknemers door het bedrijf op staande voet ontslagen, omdat zij het rookverbod herhaaldelijk negeerden.
De werknemers werden op heterdaad betrapt toen zij rookten in een bedieningsruimte van een fabriek van Avebe in het Groningse Ter Apelkanaal. In deze dextrinefabriek worden ingrediënten voor lijmachtige producten gemaakt en geldt een strikt rookverbod vanwege explosiegevaar. Volgens de bond was er echter in de ruimte waar de werknemers rookten geen explosiegevaar. Binnen veertien dagen dient het kort geding voor de rechtbank in Groningen, aldus vakbondsbestuurder Dick Heinen.
Waar mag worden gerookt op het werk?
Er zijn uitzonderingen opgenomen in de nieuwe Tabakswet die het
mogelijk maken dat werknemers die per se willen roken, dit toch
mogen doen. Een algeheel verbod op roken door werknemers op de
werkplek kan tot irritatie, een toename van stress en slechte
prestaties leiden. Daarom is het verstandig om de rokende
werknemer niet alleen goede informatie te verschaffen over de
nieuwe Tabakswet en hem eventueel steun te bieden bij een besluit
om te stoppen met roken, maar om als werkgever ook te zorgen voor
een aparte rookruimte binnen de organisatie.
Een belangrijke voorwaarde bij de aparte rookruimte is dat de lucht
in de rookruimte voldoende ververst wordt door middel van
ventilatie en/of een afzuiginstallatie. Uiteraard mogen
niet-rokende werknemers geen hinder ondervinden van eventueel
ontsnappende rook bij het openen en sluiten van deuren van
rookruimten.
088 - 400 8 400