Prestatiebeloning belangrijkste manier om talent te binden
Prestatiebeloning wordt door managementleden gezien als de voornaamste manier om talent aan een organisatie te binden. 70 procent van de respondenten antwoordde dat zij talenten binnen hun organisatie binden door ze te belonen voor uitzonderlijke prestaties. Op de voet gevolgd door ontwikkelmogelijkheden als middel om talenten te binden.
Dit blijkt uit het Talent Management onderzoek dat werd gehouden onder ruim 1.000 organisaties uit 20 verschillende landen. Het onderzoek is geïnitieerd en uitgevoerd door StepStone Solutions.
Betere winst per medewerker
Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven met een gedegen
talentmanagement strategie, een betere gemiddelde winst per
medewerker hebben dan bedrijven zonder ontwikkel- en
beloningsbeleid. In de praktijk vertaalt dit beleid zich
bijvoorbeeld naar een helder inzicht in en een objectieve
vergelijking van medewerkers voor promotiemogelijkheden, het volgen
van specifieke trainingen, ondersteuning bij het invullen van
senior functies of het in aanmerking komen voor extra toeslagen of
een bonus.
“Wij voeren regelmatig onderzoek uit naar ontwikkelingen, wensen en verwachtingen binnen het vakgebied. Prestatiebeloning blijkt nog steeds een belangrijk middel bij het binden van talenten. Gezien de voorspelde krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven cruciaal om de meest talentvolle medewerkers te kunnen herkennen en aan zich te binden,” aldus Sander Kerkhoffs, Country manager Nederland, StepStone Solutions.
088 - 400 8 400