Payrolling
Payrolling komt in verschillende vormen voor. Het kenmerk van payrolling is dat de werknemers worden geworven door de materiële werkgever om in dienst te komen van het payroll bedrijf en vervolgens (permanent of tijdelijk) worden uitgeleend aan de materiële werkgever.
Juridisch gezien kan de payrollverhouding gekwalificeerd worden als een uitzendovereenkomst. Actuele ontwikkelingen, zoals dat de payroll-cao per 1 januari 2012 heeft plaatsgemaakt voor de nieuwe VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling en de toepasselijkheid van de ABU-cao op de payroll-verhouding.
- Het kenmerk van payrolling is dat de werknemers worden geworven door de materiële werkgever om in dienst te komen van het payroll bedrijf en vervolgens (permanent of tijdelijk) worden uitgeleend aan de materiële werkgever. Juridisch gezien kan de payrollverhouding gekwalificeerd worden als een uitzendovereenkomst.
- Een aantal payroll bedrijven heeft zich verenigd in de Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO). Voor werknemers die in dienst zijn van een payroll bedrijf dat lid is van de VPO gold een eigen cao, de cao voor werknemers van Payroll Ondernemingen. Per 1 januari 2012 hebben de vakbonden de Payroll-cao niet verlengd en sinds die datum is op de arbeidsovereenkomsten tussen payrollbedrijven en werknemers de algemeen verbindend verklaarde ABU-cao van toepassing. Voor VPO-leden gelden bovenop de voorwaarden van de ABU-cao, de bepalingen van de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling.
- Niet voor ieder bedrijf is payrolling interessant.
- Er zijn al diverse gerechtelijke procedures over payrolling gevoerd. In die procedures ging het met name om de vraag wie bij payrolling nu als werkgever moet worden aangemerkt. Het payroll bedrijf of de inlener.
088 - 400 8 400