Ontslag van een regelmatig zieke werknemer?
Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst van een werknemer die bovengemiddeld ziek is laten ontbinden. De werkgever vindt dat de regelmatige afwezigheid van de werknemer verstorend is voor het bedrijf en dat het leidt tot extra belasting van collega’s. Hij heeft dit ook besproken met de werknemer.
Bij de toetsing van het hierop gebaseerde ontbindingsverzoek
stelt de kantonrechter dat vanwege het opzegverbod regelmatig
ziekteverzuim alleen bij uitzondering een reden voor ontbinding kan
zijn. De kantonrechter past de strenge regels van de
UWV-ontslagprocedure toe. De werkgever moet:
• aannemelijk maken dát de werknemer regelmatig verzuimt;
• aannemelijk maken dat herstel binnen 26 weken niet mogelijk
is;
• aannemelijk maken dat er binnen 26 weken geen mogelijkheid
tot herplaatsing is;
• aantonen dat de veelvuldige afwezigheid leidt tot
organisatieproblemen en dat vanwege de specifieke functie
vervanging tijdens verzuim lastig is.
Re-integratie altijd voor ontslag
De kantonrechter is streng voor de werkgever die ontbinding
verzoekt wegens regelmatig ziekteverzuim. Daar komt nog bij dat de
kantonrechter niet te spreken is over het verzuimbeleid dat in dit
geval inhoudt dat met werknemers die regelmatig ziek zijn wordt
gesproken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst in plaats van
over re-integratie. Het ontbindingsverzoek wordt dan ook
afgewezen.
Kantonrechter Groningen, 18 oktober 2010, LJN: BO2617
Tip: Net als bij langdurig ziekteverzuim, is bij regelmatig terugkerend ziekteverzuim re-integratie de aangewezen weg, en niet ontslag.
088 - 400 8 400