Direct naar hoofdmenu / zoekveld
SITEMAP | ENGLISH | SERVICEDESK | PERS

Zoeken



Nieuw: de Stoffenmanager Nano 1.0

Werken uw medewerkers met gefabriceerde nanodeeltjes? Om de gezondheidsrisico’s in kaart te kunnen brengen, heeft staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de nieuwe Stoffenmanager Nano 1.0 ontwikkeld.

In toenemende mate werken organisaties in Nederland met synthetische nanodeeltjes. Dit zijn minuscuul kleine deeltjes van (chemische) stoffen. Door de bijzondere eigenschappen van deze deeltjes biedt de nanotechnologie veel mogelijkheden voor onder meer de gezondheidszorg, industrie en energievoorziening. De invloed van nanodeeltjes op de gezondheid van werknemers is nog niet helemaal duidelijk, maar er zijn wel signalen dat blootstelling schadelijk is en moet worden voorkomen. Er zijn aanwijzingen dat contact met de deeltjes klachten kunnen opleveren, die te vergelijken zijn met gezondheidsproblemen bij werken met asbest. De Arbeidsinspectie controleert hier dit jaar scherp op.

 

Gezondheidsrisico’s inschatten


Aan de hand van de Stoffenmanager Nano 1.0, een nieuwe module van de Stoffenmanager, kunnen werkgevers de gezondheidsrisico’s inschatten voor hun werknemers die met deze deeltjes in aanraking komen. Werkgevers kunnen beheersmaatregelen selecteren of opnemen in het plan van aanpak. De Stoffenmanager is een door de Arbeidsinspectie geaccepteerde methode om de blootstelling aan gevaarlijke stoffen op de werkplek te evalueren.

 

Risico-inventarisatie


Het doel van het plan van aanpak is het praktisch invulling geven aan het arbobeleid. In een plan van aanpak worden de maatregelen aangegeven voor de in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vastgestelde risico's. De werkgever blijft verplicht jaarlijks te rapporteren en te overleggen over de voortgang van het plan van aanpak. Onder de nieuwe Arbowet hoeft dit niet langer schriftelijk plaats te vinden.

 

Als het plan van aanpak onderdelen mist, kan de werkgever door de arbeidsinspectie worden beboet. De onderdelen zijn:
• het plan van aanpak moet deel uitmaken van de RI&E;
• het plan van aanpak moet aangeven binnen welke termijnen de werkgever de beschreven maatregelen gaat nemen;
• de RI&E en dus ook het daarbij behorende plan van aanpak moeten worden aangepast zodra de opgedane ervaring, gewijzigde werkmethoden of werkomstandigheden of de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening daartoe aanleiding geven.

 

Tip
Hieronder vindt u nuttige informatie over het werken met nanodeeltjes:

• Arbeidsrisico’s bij het werken met nanodeeltjes.

• Nanotechnologie (informatie van de overheid).

• Nanotechnologie: nieuwe kansen, nieuwe risico’s (RIVM).

• Nanodeeltjes (bron: arboportaal).

• Veilig omgaan met nanodeeltjes op de werkplek (SER-advies).

 

Bron: Redactie HRpraktijk.nl

6 april 2012
Werkgever mag werknemer aan ontslagneming houden
5 april 2012
Belediging werkgever op Facebook kost werknemer zijn baan
4 april 2012
Pas op met personeelfonds
4 april 2012
Concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken en daarom niet meer geldig
3 april 2012
Digitaal versturen loonstrook

Contact opnemen

Neem contact op 088 - 400 8 400

Adviseurs uitgelicht

bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400

Ondersteunende navigatie