Kennelijk onredelijk ontslag: werkgever veroordeeld tot herstel dienstverband
Als een werkneemster wordt ontslagen, meent zij dat dit kennelijk onredelijk is. De kantonrechter is het hiermee eens gezien de hoge leeftijd van de werkneemster bij ontslag, haar ongunstige positie op de arbeidsmarkt, haar langdurige dienstverband van elf jaar en het feit dat de werkgever geen enkele financiële voorziening heeft getroffen voor de werkneemster.
Een werkneemster is in dienst bij een zorginstelling in de functie van receptioniste/telefoniste. Op 4 december 2007 meldt zij zich ziek wegens psychische en somatische klachten. Hierop start de werkgever een re-integratietraject. Gedurende 2008-2009 wordt de werkneemster door een re-integratiebureau begeleid in het tweede spoor. Toch lukt het niet een nieuwe baan te vinden.
Herplaatsing
Op 20 augustus 2010 verzoekt de werkgever het UWV WERKbedrijf om
een ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van
de werkneemster. De arbeidsdeskundige concludeert op verzoek van
het UWV WERKbedrijf dat er bij werkgever geen mogelijkheden zijn om
de werkneemster binnen 26 weken te herplaatsen in een aangepaste,
dan wel andere passende functie.
De ontslagvergunning wordt verleend en de werkgever zegt de
arbeidsovereenkomst met de werkneemster op. Op dat moment is de
werkneemster 60 jaar oud en ontvangt zij inmiddels een
WIA-uitkering. In onderhavige procedure vordert de werkneemster
voor recht te verklaren dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst
kennelijk onredelijk is. In dat kader vordert zij primair herstel
van de arbeidsovereenkomst in haar eigen functie, dan wel een
andere passende functie en subsidiair een schadevergoeding van €
16.942,78 bruto.
Passend werk
De kantonrechter overweegt allereerst dat niet vast is komen te
staan dat het advies van de arbeidsdeskundige van het UWV op
zorgvuldige wijze tot stand is gekomen, aangezien dit advies
slechts gebaseerd was op één telefoongesprek met de werkneemster.
Verder overweegt de kantonrechter dat het onduidelijk is wat de
werkgever precies heeft gedaan om de werkneemster in haar eigen
functie dan wel ander passend werk te laten re-integreren.
Herstellen van dienstverband
De kantonrechter overweegt dat, mede gelet op de overige
omstandigheden, waaronder de hoge leeftijd van de werkneemster bij
ontslag, haar ongunstige positie op de arbeidsmarkt, haar
langdurige dienstverband van elf jaar en het feit dat de werkgever
geen enkele financiële voorziening heeft getroffen voor de
werkneemster, het ontslag moet worden aangemerkt als kennelijk
onredelijk. De kantonrechter veroordeelt de werkgever om het
dienstverband te herstellen. Als terugkeer in de eigen of andere
passende werkzaamheden niet mogelijk of wenselijk is, moet de
werkgever een afkoopsom aan werkneemster betalen zoals door
werkneemster gevorderd.
Rechtbank Utrecht (sector kanton), 13 juli 2011, LJN: BR1276
Tip
Hoewel het UWV een werknemer een WIA-uitkering toekent en dus heeft
geoordeeld dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen
heeft geleverd en hoewel UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning
heeft afgegeven, moet een werkgever er op bedacht zijn dat een
kantonrechter kan oordelen dat het ontslag kennelijk onredelijk is
gelet op alle omstandigheden. En een werkgever zelfs kan
veroordelen om het dienstverband te herstellen.
088 - 400 8 400