Opleidingskostenbeding en opzeggen tijdens proeftijd
Gedurende de proeftijd zegt de werknemer wegens privéredenen de arbeidsovereenkomst op. Moet de werknemer de opleidingskosten terugbetalen, op basis van het tussen partijen overeengekomen opleidingskostenbeding?
De werkgever en de werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst voor de duur van 18 maanden. De proeftijd bedraagt een maand. In de arbeidsovereenkomst is een opleidingskostenbeding opgenomen waarin onder meer is bepaald dat, indien de werknemer de arbeidsovereenkomst voortijdig opzegt, hij de opleidingskosten volledig aan de werkgever moet terugbetalen. Al in de proeftijd zegt de werknemer de arbeidsovereenkomst op in verband met lange reistijd. De werkgever stelt dat de werknemer de opleidingskosten (ter hoogte van een bedrag van € 13.000) dient terug te betalen.
Opzegging tijdens of buiten proeftijd
De Kantonrechter is van oordeel dat er sprake is van een geldig
opleidingskostenbeding. Daar er in het beding geen onderscheid is
gemaakt tussen een opzegging tijdens de proeftijd of een opzegging
buiten de proeftijd, geldt het opleidingskostenbeding in beginsel
ook tijdens de proeftijd. Naar het oordeel van de kantonrechter
zijn er echter situaties denkbaar waarin het naar maatstaven van
redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat de werknemer de
volledige opleidingskosten moet terugbetalen indien hij gedurende
de proeftijd de arbeidsovereenkomst opzegt. Te denken valt aan de
situatie waarin de reden voor de opzegging door de werknemer
tijdens de proeftijd gelegen is in het verwijtbaar handelen van de
werkgever.
Nu naar het oordeel van de kantonrechter de werkgever in de zaak
geen enkel verwijt valt te maken, is toepassen van het
opleidingskostenbeding naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid niet onaanvaardbaar.
Rechtbank Arnhem, sector kanton, 19 februari 2010
(BM5311).
Tip: Het is zeer belangrijk om een opleidingskostenbeding duidelijk te formuleren. Een helder opleidingskostenbeding kan ertoe leiden dat de werkgever opleidingskosten van de werknemer kan terugvorderen, zelfs indien de arbeidsovereenkomst eindigt gedurende de proeftijd.
088 - 400 8 400