Vereniging FME-CWM

Forse verhoging WGA-premie.

Als het goed is heeft u eind 2010 de WGA-beschikking 2011 ontvangen van de belastingdienst. Afgelopen januari zijn voor het eerst de lonen over 2011 uitbetaald. U zult hebben gemerkt dat de afdracht van de WGA-premie fors is gestegen.

Voor veel werkgevers is het dan ook lonend om over te stappen naar een verzekerde oplossing (eigen risico). Om WGA-eigen risicodrager te kunnen worden, heeft u een zekerheidsstelling van een verzekeraar nodig met de garantie dat de WIA-verplichtingen tegenover uw werknemers worden nagekomen.

Als eigenrisicodrager betaalt u zelf de WGA-uitkeringen aan (ex)-werknemers gedurende de eerste tien uitkeringsjaren. Ook bent u zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer zolang die een dienstverband heeft. Daartegenover staat dat u minder arbeidsongeschiktheidspremies gaat betalen. Bovendien zijn de premies fiscaal aftrekbaar.

Ten opzichte van januari 2009 betaalt u misschien wel meer dan het dubbele aan premie. Wanneer u in het verleden WGA- (of WAO-)instroom hebt gehad, is de kans groot dat u veel meer premie moet afdragen dan u aan schade heeft veroorzaakt?

Praktijkvoorbeelden

Een werkgever die WGA-uitkeringen heeft veroorzaakt van circa 28.000 euro in 2009, moet in 2011 circa 68.000 euro WGA-premie gaan betalen.?In een ander geval was er sprake van 8.500 euro WAO-uitkering in 2009, die een premie WGA veroorzaakt van 17.000 euro in 2011.?Verhaalt de onderneming 50 procent van de premie op de werknemers, dan voelt ook de werknemer dit direct in zijn portemonnee?

Tip
U heeft twee keer per jaar de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden: per 1 januari of per 1 juli. De aanvraag bij de Belastingdienst moet respectievelijk uiterlijk 1 oktober of 1 april ingediend zijn. De Belastingdienst neemt gefaxte en/of gekopieerde stukken niet in behandeling.

Let op
Als u voor het eigenrisicodragerschap kiest, dan neemt u de WGA uitkeringen van uw (ex-)medewerkers voor eigen risico. Dit houdt in dat ook uitkeringen die al zijn ingegaan of binnenkort ingaan voor uw rekening komen. Maak daarom een goede afweging of uittreden uit de wettelijke regeling voor uw bedrijf gunstig is als één van uw medewerkers op of na 1 januari 2004 ziek is geworden en nog ziek is (de termijn bedraagt uiteindelijk tien jaar eigen risico vanaf 1 januari 2007).