Doorsturen van bedrijfsinformatie? Ontslag op staande voet
Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op met inachtneming van de opzegtermijn. Diezelfde dag stuurt hij per e-mail informatie door aan zijn nieuwe werkgever. De oude werkgever komt daar achter en ontslaat hem (nog tijdens de opzegtermijn) op staande voet.
De werkgever installeert elektrische systemen om dakpanelen op afstand te openen, onder meer in veestallen. Omdat het daar vochtig is, ontstaat vaak kortsluiting. Hierop heeft de werkgever een oplossing gevonden. De werknemer stuurt de tekeningen van zo’n installatie door aan zijn toekomstige werkgever, een directe concurrent.
Geen geheimhoudingsbeding in overeenkomst
Partijen vorderen na het ontslag over en weer schadevergoeding van
elkaar. De werknemer stelt dat het ontslag op staande voet
onrechtmatig was, omdat hij de informatie mocht doorsturen. In zijn
arbeidsovereenkomst was namelijk geen geheimhoudingsbeding
overeengekomen, bovendien is dergelijke informatie volgens de
werknemer eenvoudig te vinden op internet.
Vergoeding van geleden schade
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet terecht
is gegeven. De werknemer had geen toestemming gevraagd om de
informatie door te sturen aan zijn toekomstige werkgever. Ook
zonder uitdrukkelijke afspraak moet een werknemer geheimhouding
betrachten als het concurrentiegevoelige informatie betreft, aldus
de kantonrechter.
De toekomstige werkgever is een directe concurrent en uit de
e-mails blijkt ook wel dat deze blij was met de informatie. Ook is
het de kantonrechter niet gebleken dat de informatie vrij op
internet te vinden is. Nu het ontslag op staande voet terecht
gegeven was, is de werknemer veroordeeld een schadevergoeding te
betalen.
Kantonrechter Zwolle 26 april 2011, LJN: BQ2957
Tip: Ondanks deze uitspraak doet een werkgever er verstandig aan om een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen en daarbij een boete te noemen bij overtreding. Dat schrikt af om lichtzinnig informatie te versturen, bovendien is schade vaak lastig te begroten en bij een overeengekomen boete is een schadebegroting niet nodig.
088 - 400 8 400