Dit verandert er voor HR per 1-1-2011
Als HR-professional heeft u veel met wetten en regels te maken. Natuurlijk veranderen er met ingang van 2011 weer een aantal aspecten die u moet weten. We hebben ze voor u op een rijtje gezet.
• Het nieuwe stelsel van de werkkostenregeling vervangt de
systematiek van vrije vergoedingen en verstrekkingen in de
loonsfeer. Overigens heeft u tot 2014 ieder jaar de keuze om te
kiezen voor de werkkostenregeling, dan wel de huidige regeling van
vergoedingen en verstrekkingen te continueren.
• Een deel van de beleidsregels Arbeidsomstandighedenwetgeving
komt te vervallen.
• Kleine bedrijven (tot maximaal 25 werknemers) hoeven in veel
gevallen geen arbodienst meer in te schakelen voor het checken van
hun risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
• De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het
minimumjeugdloon stijgen met 0,59 procent. De werkgever kan in 2011
gebruik maken van de kleine banenregeling.
• Voor werknemers jonger dan 23 jaar – ook stagiairs - hoeft u
geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke premie
Zorgverzekeringswet te betalen in 2011. Het betreft werknemers
jonger dan 23 jaar met een loon dat niet hoger is dan een bepaald
maximum.
• De uniforme premie WAO is per 1 januari 2011 vervallen.
• De tijdelijke mogelijkheid om per kwartaal btw-aangifte te
doen wordt definitief.
• De elektronische aangifte vennootschapsbelasting en
inkomstenbelasting wordt vereenvoudigd. U hoeft in de aangifte de
helft minder aan gegevens in te vullen.
• Het percentage van de heffingsrente en de invorderingsrente
is vastgesteld op 2,5 procent
• De tarieven voor de vennootschapsbelasting worden verlaagd.
• De tijdelijke regeling versnelde afschrijving op
investeringen in bedrijfsmiddelen wordt met 1 jaar verlengd tot en
met 2011.
• eHerkenning volgt DigiD bedrijven op.
• De regeling speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) wordt
verruimd.
088 - 400 8 400