Deels arbeidsongeschiktheid heeft gevolgen voor wachttijd WIA
Een werknemer kan niet voor één of enkele procenten arbeidsongeschikt worden gehouden om te onderzoeken of de betreffende werknemer inderdaad probleemloos zijn werk kan verrichtten. Hiermee wordt namelijk de ingangsdatum voor de WIA-wachttijd op oneigenlijke wijze bepaald.
Een werknemer meldt zich in september 2009 ziek in verband met
knieklachten. In december 2010 oordeelt de bedrijfsarts dat
werknemer kan opbouwen naar 100% hervatting in eigen werk. De
bedrijfsarts twijfelt echter of de werknemer dit langdurig vol kan
houden en adviseert daarom tot re-integratie in tweede spoor.
De werknemer vraagt hierop een deskundigenoordeel aan bij UWV
WERKbedrijf. Het UWV oordeelt dat de werknemer geschikt is voor
eigen werk. Vervolgens stelt de bedrijfsarts vast dat geen bezwaar
is tegen volledige hervatting in eigen werk, maar dat wel wordt
getwijfeld aan de duurzaamheid van de volledige hervatting. Vandaar
dat wordt voorgesteld 'om werknemer voorlopig voor 1 of enkele
procenten arbeidsongeschikt te laten om zo te onderzoeken of
werknemer inderdaad probleemloos zijn werk kan verrichten'. De
werknemer vordert echter bij de rechter dat hij per februari 2011
volledig hersteld wordt gemeld.
Wachttijd voor de WIA
De kantonrechter overweegt dat bij het voor één of enkele
procenten arbeidsongeschikt blijven gevolgen heeft voor de
wachttijd voor de WIA. De werknemer blijft immers als ziek te boek
staan, waardoor na 104 weken het opzegverbod wegens ziekte vervalt.
Nu de werkgever, noch de bedrijfsarts heeft toegelicht welke
medische beperkingen bij de werknemer feitelijk nog bestaan om zijn
functie volledig uit te oefenen, oordeelt de kantonrechter dat de
werknemer per februari 2011 volledig hersteld moet worden gemeld.
Kantonrechter Lelystad (vzr.), 22 juli 2011, LJN: BR4713
Tip
Indien een (voorheen) arbeidsongeschikte werknemer gedurende vier
weken of langer volledig zijn eigen werkzaamheden verricht en hij
vervolgens weer uitvalt, gaat een nieuwe wachttijd voor de WIA (van
104 weken) lopen op grond van artikel 7:629 lid 10 BW. De wachttijd
voor de WIA kan evenwel niet worden verlengd door de werknemer ten
onrechte één of enkele procenten ziek te houden.
088 - 400 8 400