Correctiebericht, soms komt u er onderuit
Een correctiebericht hoeft een werkgever niet in alle gevallen
op werknemersniveau in te dienen. Dat is het geval als de
Belastingdienst over de jaren 2006 en later naheft door middel van
eindheffing of bij loonbestanddelen (of tariefsverschillen) die
moeilijk toerekenbaar zijn aan individuele werknemers.
Constateert de Belastingdienst fouten in de loonaangifte, dan kan
zij de werkgever een correctieverplichting opleggen. De werkgever
moet de fout dan herstellen door middel van correctieberichten.
In een aantal gevallen kost het u als werkgever veel moeite om voor
correcties op individueel werknemersniveau voor elke betreffende
werknemer na te gaan of, en zo ja, in welke mate er een correctie
moet plaatsvinden. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat de
inspecteur bij een controle uit een steekproef afleidt dat een
bepaald loonbestanddeel waarschijnlijk niet bij elke werknemer
juist is verloond.
Twee voorwaarden
U hoeft niet bij elke werknemer na te gaan of dit wel of niet is
gebeurd, als aan de volgende twee voorwaarden wordt voldaan:
1. u kunt het voor de inspecteur aannemelijk
maken dat de uitkeringsgrondslagen van de werknemers niet
onevenredig dalen; en
2. u betaalt het bedrag aan premies
werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage
Zorgverzekeringswet (ZVW), dat u verschuldigd zou zijn als voor die
loonbestanddelen correctie op werknemersniveau zou plaatsvinden. De
Belastingdienst legt hiervoor een naheffingsaanslag op.
Let op: Als u een tijdvak corrigeert, dan moet u voor dat tijdvak
de volledige aangifte opnieuw invullen. U vult dus de gegevens van
alle werknemers in, óók de gegevens die niet zijn gewijzigd. Deze
correctie overschrijft de eerdere aangifte. Wanneer u de correctie
niet volledig invult, dan gaan er dus gegevens verloren.
088 - 400 8 400