Andere benadering werknemers nodig
Het arbeidsvoorwaardenbeleid moet het komende en de daaropvolgende jaren gaan over participatie, productiviteit en vitaliteit. Dit stelt werkgeversvereniging AWVN bij de presentatie van de Arbeidsvoorwaardennota 2011, “Een stille revolutie”.
In de Arbeidsvoorwaardennota doet AWVN aanbevelingen voor bedrijven bij de onderhandelingen voor het cao-seizoen 2011. In het komende jaar spelen, vanwege de vergrijzing, vooral pensioen en duurzame inzetbaarheid een grote rol.
Persoonlijke ontwikkeling
Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid van AWVN
ziet de verhouding tussen werkgever en werknemer veranderen.
“Werknemers kijken anders tegen werk en persoonlijke ontwikkeling
aan, en werkgevers realiseren zich dat verdere verbetering van de
concurrentiekracht een andere houding ten opzichte van werknemers
vereist,” zegt Van der Steen in het vakblad Werkgeven. Hij
voorspelt dat werknemers over tien jaar medeondernemers zijn, en
werkgevers zijn straks mensgerichte organisatoren die faciliteren
en de juiste context creëren. Er is volgens hem een andere
benadering van werknemers nodig. Door focus op duurzame
inzetbaarheid kunnen werkgevers zichtbare middelen inzetten om deze
minder zichtbare ontwikkeling vorm te geven.
Verantwoordelijkheid
Tegenover de ruimte en autonomie die werknemers vragen staat
volgens Van der Steen wel dat er meer verantwoordelijkheid van
werknemers verwacht mag worden: “Verantwoordelijkheid voor je eigen
inzetbaarheid, en verantwoordelijkheid voor de onderneming waar je
werkt.”
AWVN legt in de Arbeidsvoorwaardennota 2011 de nadruk op veranderende arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. Die term staat voor een hele reeks van oplossingen om de te verwachten krapte op de arbeidsmarkt aan te kunnen en om het Nederlandse bedrijfsleven concurrerend te houden. AWVN adviseert dan ook om in de onderhandelingen het accent te leggen op productiviteit. Structurele loonsverhogingen kunnen gepast zijn als daar besparingen tegenover staan.
088 - 400 8 400