Geleid op weg naar leidinggeven
Situatie en vraag
Een grote onderneming, met enkele tientallen bedrijven in Nederland, had behoefte aan een basiscursus voor beginnende leidinggevenden. Corporate HRM heeft FME College verzocht een cursusprogramma te ontwikkelen voor het middenkader. Er werd de vrije hand gegeven in de te kiezen thema’s en de aanpak.
Visie en aanpak FME College
Cursussen kunnen zeker helpen om mensen op het goede spoor te brengen. Maar de samenstelling van een programma vraagt wel om een verkenning bij de opdrachtgever. Waarin verschillen de werkmaatschappijen van elkaar? En waarin lijken ze erg op elkaar? Daarom is ervoor gekozen een scan uit te voeren. Zowel onder directies van werkmaatschappijen, als mensen die al langere tijd op het middenkaderniveau leiding geven. Maar ook onder de toekomstige leidinggevenden. Daaruit kwam onder meer naar voren dat de onderneming de beste techneuten selecteerde om leiding te gaan geven. Een klassieke benadering waarvan wel eens wordt beweerd: “Je raakt een goede monteur kwijt en krijgt er een slechte leidinggevende voor terug!”.
Proces
De adviseur heeft op grond van de bevindingen uit de scan een programma opgesteld van vier cursusblokken van twee dagen met een interval van drie weken. De inhoud heeft deels betrekking op “instrumentele” zaken. Zoals projectmanagement, finance en HRM thema’s. Maar een aanzienlijk deel van de bijeenkomsten heeft betrekking op zelfreflectie. Deelnemers leren zichzelf de vragen te stellen (en beantwoorden): waar ben ik goed in, waar zie ik tegenop, waar krijg ik hoofdpijn van, wat zijn mijn successen tot dusver en waarin had ik pech? Om vervolgens zelf een opleidingsplan op te stellen waarin niet alleen wordt uitgewerkt “wat wil ik leren en verbeteren?” maar ook: “wie kan mij daarbij helpen?”
Resultaat
Meer informatie
Voor meer informatie neemt u contact op met Annelies Dieperink via T (079) 353 13 16 of E adi@fme.nl
