Duurzame inzetbaarheid
Hoe houdt u uw medewerkers duurzaam inzetbaar?
Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en medewerkers en vraagt om betrokkenheid van beide kanten. Een medewerker wil werkzaamheden die aansluiten bij zijn kwaliteiten en waarin hij uitdaging en voldoening vindt. Een werkgever wil een gemotiveerde en enthousiaste medewerker, die bijdraagt aan de continuïteit en winstgevendheid van zijn bedrijf. Deze gezamenlijke verantwoordelijkheid begint bij een goede dialoog tussen werkgever en medewerkers. De rol van de leidinggevende is hierbij essentieel. Een goede leidinggevende weet een positief klimaat te creëren waarin mensen zich geïnspireerd en gestimuleerd voelen. Integraal HR-beleid is een belangrijke voorwaarde voor succesvolle implementatie van duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid vraagt om maatwerk. FME heeft daarom aan
de hand van zes thema’s handige instrumenten en checklists
verzameld die u kunt gebruiken bij het ontwikkelen en invoeren van
duurzame inzetbaarheid in uw organisatie.
Ook kunnen de bedrijfsadviseurs van FME HRM Consult u helpen bij
het ontwikkelen van bewustwording, de planvorming en de
implementatie van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Wilt u weten wat FME voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan
contact op met de FME Servicedesk of met een van onze
bedrijfsadviseurs.
