Arbeidstijdmanagement
Flexibilisering van arbeid (arbeidstijdmanagement) en verhoging van de arbeidsproductiviteit zijn thema’s waar iedere ondernemer zich mee bezighoudt. Het gaat daarbij om veranderingen op de arbeidsmarkt en om veranderingen in de behoefte van werknemers en werkgevers op het gebied van flexibiliteit van arbeidstijden. Dit zijn slechts enkele veranderingen die aangeven dat ondernemingen te maken hebben met een veranderende omgeving en situatie. Bij al deze veranderingen staan de effectiviteit en efficiency van de organisatie van de arbeid voorop. Maar hoe organiseer je die binnen een organisatie? Organisaties kiezen steeds vaker voor arbeidstijdmanagement.
Flexibilisering van arbeid (arbeidstijdmanagement) en verhoging van de arbeidsproductiviteit zijn thema’s waar iedere ondernemer zich mee bezighoudt. Het gaat daarbij om veranderingen op de arbeidsmarkt en om veranderingen in de behoefte van werknemers en werkgevers op het gebied van flexibiliteit van arbeidstijden. Dit zijn slechts enkele veranderingen die aangeven dat ondernemingen te maken hebben met een veranderende omgeving en situatie. Bij al deze veranderingen staan de effectiviteit en efficiency van de organisatie van de arbeid voorop. Maar hoe organiseer je die binnen een organisatie? Organisaties kiezen steeds vaker voor arbeidstijdmanagement.
Het doel van arbeidstijdmanagement is het op een zo optimaal mogelijke wijze afstemmen van werkaanbod en personele inzet (werkvraag) in de tijd. Het geeft bedrijven inzicht in de personele behoefte en de meest optimale manier van organiseren van deze behoefte. Hierbij gaat het niet alleen om roosters, maar ook om de manier waarop de factor arbeid binnen de organisatieprocessen wordt ingezet. Toepassen van arbeidstijdmanagement bestaat uit een integrale benadering van organisatievraagstukken, waarbij strategische belangen en operationele knelpunten niet uit het oog worden verloren. Verschillende zaken kunnen aan de orde zijn, zoals:
- Flexibilisering van werktijden
- (Ploegen)dienstroosters
- Gerichte inzet van contractsvormen
- Multi-inzetbaarheid
- Inhuur van derden
- Uitbesteding van werk
Meer informatie
Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neemt u dan contact op met één van onze adviseurs:
