Arbeidsverhoudingen
De perfecte medewerker
De perfecte werknemer is minimaal fulltime beschikbaar, nooit ziek en blijft altijd gemotiveerd en productief. Dit is de droom van veel managers. Maar de realiteit is vaak anders.
De diversiteit aan medewerkers binnen een bedrijf wordt steeds groter (vaste krachten, flexwerkers en zzp’ers) en werknemers stellen ook andere eisen aan hun werk. Het gaat om meer dan salaris; ze willen ook plezier in hun werk en een goede balans tussen werk en privé. Hoe kun je als werkgever tegemoetkomen aan de wensen van je medewerkers en tegelijkertijd de resultaten van de onderneming verbeteren? Hoe gebruik je de functionerings- en beoordelingsgesprekken zo optimaal mogelijk? Wat kan een medewerkerstevredenheidsonderzoek betekenen? Meer informatie over deze vraagstukken vindt u via de onderstaande links. Ook biedt FME instrumenten en methodieken die hierbij kunnen helpen.
Wat kan FME voor u betekenen?
|
Voor een organisatie is het belangrijk dat de medewerkers tevreden zijn. Tevreden medewerkers voelen zich namelijk meer en beter betrokken bij hun bedrijf. Steeds meer bedrijven hechten er daarom aan te weten wat er onder hun medewerkers leeft en onderzoeken dit met regelmaat. Bijvoorbeeld door middel van het medewerkerstevredenheidsonderzoek.
|
In een functioneringsgesprek staat het functioneren van de medewerker centraal. Het is het moment waarop alle factoren die het functioneren belemmeren aan de orde moeten komen. In een beoordelingsgesprek wordt het functioneren van de medewerker over de afgelopen periode beoordeeld. Meestal gaat het in dit gesprek om de consequenties voor het salaris voor de komende periode. Zowel in het functionerings- als in het beoordelingsgesprek komt echter veel meer aan bod dan bovengenoemde.
|
|
Het ‘nieuwe werken’ is een andere manier van (samen)werken, ondersteund door de meest recente technologie. In het nieuwe werken gaan mensen en organisaties flexibeler om met arbeidstijd en werkomgeving. Mensen kunnen meer vrijheid ervaren bij het nieuwe werken omdat ze zelf beschikken over hun tijd. En als medewerkers zich prettiger voelen, komt dat ten goede aan de productiviteit van de onderneming.
|
